近日，習(xí)近平主持召開中共中央政治局會議，審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。此后不到一周，習(xí)近平在全國組織工作會議上專門強(qiáng)調(diào)，要做好新時代年輕干部工作。
一周之內(nèi)，兩次強(qiáng)調(diào)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平為何如此重視年輕干部？在他眼中，怎樣才是優(yōu)秀年輕干部？他又提出了哪些要求？今天，一起來聽聽習(xí)近平總書記怎么說。
1.優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠
在全國組織工作會議上，習(xí)近平這樣談發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義：實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
我們的事業(yè)需要什么樣的接班人？習(xí)近平明確指出，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。也就是說，我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。
2.優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班
現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，同時也相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。
對優(yōu)秀年輕干部如何增長本領(lǐng)，習(xí)近平在全國組織工作會議上提出三方面要求：
要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師；要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行；要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。
3.要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條
做官先做人。年輕干部如何做人，也是習(xí)近平一直在思考的問題。他指出，優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。
因此，組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。選干部、配班子也不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。
4.一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，也不是“不設(shè)門檻”、“火箭提拔”。在習(xí)近平看來，干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。
他曾說，我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”
5.要敢于給他們壓擔(dān)子
好干部不會自然而然產(chǎn)生。“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”習(xí)近平非?？粗亟M織培養(yǎng)對干部成長的重要性。他強(qiáng)調(diào)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
當(dāng)然，這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長時間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。同時，年輕干部們也“應(yīng)該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。
1989年7月，習(xí)近平與地、縣領(lǐng)導(dǎo)在福建省壽寧縣山村。圖片來源：圖書《擺脫貧困》
6.越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去
對于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。他曾指出，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。
“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專業(yè)知識，增強(qiáng)工作能力和才干。這是做好工作的基本條件。”在一次采訪中，習(xí)近平這樣說。
基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”。習(xí)近平指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。
7.把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容
對各級黨委如何及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平也提出了明確要求。他指出，各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制。
具體怎么辦？6月29日的中共中央政治局會議強(qiáng)調(diào)，要建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負(fù)責(zé)，層層抓落實。同時會議還提出，要把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。
來源：人民日報客戶端
一周之內(nèi)，兩次強(qiáng)調(diào)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平為何如此重視年輕干部？在他眼中，怎樣才是優(yōu)秀年輕干部？他又提出了哪些要求？今天，一起來聽聽習(xí)近平總書記怎么說。
1.優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠
在全國組織工作會議上，習(xí)近平這樣談發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義：實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。
我們的事業(yè)需要什么樣的接班人？習(xí)近平明確指出，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。也就是說，我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。
2.優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班
現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，同時也相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。
對優(yōu)秀年輕干部如何增長本領(lǐng)，習(xí)近平在全國組織工作會議上提出三方面要求：
要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師；要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛一行、精一行；要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。
3.要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條
做官先做人。年輕干部如何做人，也是習(xí)近平一直在思考的問題。他指出，優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。
因此，組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來。選干部、配班子也不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。
4.一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，也不是“不設(shè)門檻”、“火箭提拔”。在習(xí)近平看來，干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。
他曾說，我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的。他巧妙地比喻：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”
5.要敢于給他們壓擔(dān)子
好干部不會自然而然產(chǎn)生。“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”習(xí)近平非?？粗亟M織培養(yǎng)對干部成長的重要性。他強(qiáng)調(diào)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
當(dāng)然，這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位、長時間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”。同時，年輕干部們也“應(yīng)該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮”。
1989年7月，習(xí)近平與地、縣領(lǐng)導(dǎo)在福建省壽寧縣山村。圖片來源：圖書《擺脫貧困》
6.越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去
對于年輕干部的選拔任用，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)“基層經(jīng)歷”。他曾指出，越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。
“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什么，在實踐中不斷積累各方面經(jīng)驗和專業(yè)知識，增強(qiáng)工作能力和才干。這是做好工作的基本條件。”在一次采訪中，習(xí)近平這樣說。
基層實踐是培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”。習(xí)近平指出，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。
7.把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容
對各級黨委如何及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部，習(xí)近平也提出了明確要求。他指出，各級黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制。
具體怎么辦？6月29日的中共中央政治局會議強(qiáng)調(diào)，要建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負(fù)責(zé)，層層抓落實。同時會議還提出，要把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。
來源：人民日報客戶端
